A finales de septiembre, asistí, junto con nuestra CFO, Natalia Castro, al HR Innovation Summit 2023, un evento de referencia en el ámbito de RRHH, innovación y tendencias en gestión del Talento en la era digital, que tuvo lugar en el Espacio La Nave, en Madrid.
El HR Innovation Summit 2023 se ha destacado como un faro de conocimiento en el campo de RRHH. Este evento de renombre internacional ha reunido a expertos en RRHH, líderes empresariales, desarrolladores de tecnología y visionarios para explorar cómo la tecnología puede optimizar la gestión de personas y crear entornos de trabajo más eficientes y satisfactorios.
La diversidad de perspectivas y experiencias que aportaron todos los participantes y asistentes contribuyó significativamente al ambiente colaborativo que siempre ha caracterizado y caracterizará al HR Innovation Summit.
El congreso aborda una amplia gama de temas, que van desde nuevas formas de trabajo y análisis de datos hasta ciberseguridad, tecnología, formación, bienestar, gestión de talento, sostenibilidad, liderazgo e inteligencia artificial. Estas cuestiones trascienden la gestión de recursos humanos para impactar en el negocio y en las personas.
William Kikanae el líder de la tribu masái Mara de Kenia, estuvo en el HR Innovation Summit 2023.
Además, se ha dado un espacio destacado al ecosistema de startups y emprendedores, que desempeñan un papel crucial en la innovación.
Durante este evento, exploramos las tendencias más candentes en el mundo de los Recursos Humanos que están moldeando el futuro de la gestión de personas y la cultura empresarial.
Aquí están algunas de las tendencias más destacadas que hemos descubierto:
1|Inteligencia Artificial en RRHH:
La IA está revolucionando la selección de candidatos, la gestión de talento y la toma de decisiones en RRHH. Desde la detección de talento oculto hasta la personalización de programas de desarrollo, la IA está transformando la forma en que trabajamos con las personas.
2|Bienestar y Salud Mental en el Trabajo:
La atención a la salud mental y el bienestar de los empleados se ha convertido en una prioridad. Las empresas están implementando programas para reducir el estrés, fomentar la resiliencia y crear entornos de trabajo más saludables.
3|Analítica de Datos y Métricas en RRHH:
La toma de decisiones basada en datos es esencial. La analítica de datos se utiliza para medir el compromiso de los empleados, identificar tendencias de rotación y evaluar el impacto de las estrategias de RRHH.
4|Nuevas Formas de Trabajo Flexibles:
La pandemia aceleró la adopción del trabajo remoto y flexibilidad laboral. Las empresas están diseñando modelos híbridos que permiten a los empleados trabajar desde donde deseen, lo que exige una nueva gestión del tiempo y la colaboración.
5|Cultura Organizacional y Liderazgo Transformador:
La cultura empresarial sólida es fundamental. El liderazgo basado en la empatía y la visión está en alza, con un enfoque en el desarrollo de líderes que inspiren y guíen a sus equipos.
6|Desarrollo de Habilidades Continuo:
Las habilidades evolucionan rápidamente en la era digital. La formación y el desarrollo continuo de habilidades se han convertido en una inversión clave para mantener a los empleados actualizados y competitivos.
7|Sostenibilidad y Diversidad:
La sostenibilidad y la diversidad son temas prioritarios. Las empresas están comprometidas con la creación de equipos diversos e inclusivos y la adopción de prácticas sostenibles.
8|Tecnología de Recursos Humanos y Plataformas Integradas:
Las soluciones tecnológicas integrales facilitan la gestión de RRHH. Desde la administración de nóminas hasta la planificación de la fuerza laboral, las plataformas centralizadas están ganando terreno.
Estas tendencias están marcando el camino para una gestión de recursos humanos más efectiva y centrada en las personas. En nuestro compromiso constante de mejorar y adaptarnos, estamos emocionados por aplicar estas ideas y principios en nuestro entorno de trabajo para beneficiar a todos nuestros empleados.
¿Cuál de estas tendencias te parece más relevante o interesante para nuestra organización? ¡Comparte tus opiniones y expectativas para el futuro de nuestra organización!
¡Sigamos explorando juntos nuevas ideas y oportunidades en el futuro de Kairós DS!
